กลางมีอำนาจเหนือการแสดงการโต้เถียง นั้นแยกออกจากการต่อต้านชาวยิวที่แตกต่างกัน 

ซึ่งเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของกลุ่มชาวปาเลสไตน์ในคำถามเรื่องเงินทุนในฉบับปัจจุบัน กลุ่มชาวยิวบางกลุ่มกล่าวหาว่าเป็นการต่อต้านกลุ่มเซมิติกที่จะรวมกลุ่มเพราะสมาชิกสนับสนุนขบวนการคว่ำบาตร การถอนทุน การคว่ำบาตรโปรปาเลสไตน์ ฝ่ายบริหารของ ปฏิเสธว่าไม่ได้รวมคำถามเรื่องเงินทุนในปีนี้เพื่อต่อต้านกลุ่มเซมิติกาวยิวในเยอรมนี มีบทบาทมากขึ้นในฉบับต่อๆ ไปประธานและผู้บริหารระดับสูงของ

ตั้งแต่ปี 2015 จะลงจากตำแหน่ง

ในเดือนมิถุนายน 2023 ในระหว่างที่เขาดำรงตำแหน่ง ได้นำ ผ่านการปรับโครงสร้างทางการเงินครั้งใหญ่ การสั่นคลอนความเป็นผู้นำ และ วิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจและศีลธรรมที่จุดประกายจากการระบาดใหญ่ของไวรัสโคโรนาและการเคลื่อนไหวของ ไวสส์เป็นนักประวัติศาสตร์ศิลปะและอดีตประธานวิทยาลัย ได้

ถูกนำเข้ามาเพื่อสร้างแผนภูมิเส้นทางการแก้ไขสำหรับสถาบัน ซึ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาต้องดิ้นรนเพื่อ

จัดการกับการขาดดุลทางการเงิน

และการบริหารเขาสร้างสมดุลให้กับงบประมาณ 310 ล้านดอลลาร์ของพิพิธภัณฑ์ ระดมทุนส่วนตัว 1.5 พันล้านดอลลาร์ และฟื้นฟูโครงการก่อสร้างหลายโครงการอย่างรวดเร็ว รวมถึงการปรับปรุง ด้วยของขวัญมูลค่า 125 ล้านดอลลาร์จากผู้ดูแลผลประโยชน์ของและภรรยาของเขา นอกจากนี้เขายังดูแลการย้ายอาคาร ที่มีปัญหาซึ่งเป็นที่ตั้งของด่านหน้าที่มีอายุสั้นไปยัง เขายุตินโยบายการเข้าชมแบบจ่ายตามที่

คุณต้องการเป็นเวลา 50 ปีของพิพิธภัณฑ์

สำหรับผู้เยี่ยมชมนอกรัฐ พิพิธภัณฑ์อ้างถึงความจำเป็นในการสร้างกระแสรายได้ที่ยั่งยืนเพื่อตอบสนองต่อการลดลงอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมาของจำนวนผู้เยี่ยมชมที่จ่ายเงินตามจำนวนที่แนะนำทั้งหมด 25 ดอลลาร์ไวสส์ปรากฏตัวอย่างต่อเนื่องหลังจากการลาออกของโธมัส พี. แคมป์เบล ซึ่งอยู่ภายใต้แรงกดดันในปี 2560 ท่ามกลางความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับศักยภาพทางการเงินของพิพิธภัณฑ์ เมื่อแคม

เบลล์ออกจากตำแหน่ง ไวส์ได้เพิ่มตำแหน่งซีอีโอ

ซึ่งเดิมเป็นของแคมป์เบลล์ในบทบาทของเขา หมายความว่าแม็กซ์ โฮลลีน ซึ่งเข้าร่วมในปี 2018 ได้รายงานต่อไวส์การจัดการร่วมดูเหมือนจะทำงาน พวกเขาร่วมกันต่อสู้กับขวัญกำลังใจของพนักงานที่ต่ำต้อยหลังการจากไปของแคมเพลล์ ซึ่งเพิ่มขึ้นในปี 2020 เนื่องจากประเทศที่เผชิญกับโรคระบาดต้องต่อสู้กับมรดกของการเหยียดเชื้อชาติท่ามกลางการพิจารณาที่มากขึ้น ซึ่งถูกปิดในเวลานั้นและเพิ่งเลิก

จ้างพนักงานจำเป็นต้องตอบสนองต่อความ

ไม่เท่าเทียมกันอย่างเป็นระบบอย่างเพียงพอ พิพิธภัณฑ์แนะนำให้มีการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติอีกครั้ง และได้ว่าจ้าง หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายคนแรกของพิพิธภัณฑ์ นอกจากนี้ยังเพิ่มงบประมาณสำหรับการจัดหาผลงานของศิลปินผิวสี“แดนเป็นผู้นำพิพิธภัณฑ์ในช่วงเวลาที่ไม่เคยมีมาก่อน” กล่าวในแถลงการณ์ “เขาเป็นคู่หูที่ไม่ธรรมดา ซึ่งสติปัญญา

Credit : เว็บตรง